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                        義遠模具

                        加入義遠,成為我們當中的一員

                        在義遠工作,你將接觸這里特有的追求卓越崇尚創造的公司氛圍, 獲得專業培訓,團隊協作和個人發展的機會。加入義遠,成為我們當中的一員協助客戶共同創造價值。

                        義遠總部

                        歡迎您來義遠總部參觀,您可以通過地圖找到公司的精確位置和路線。

                        義遠的創始人一再聲明公司所重視的惟有專業技術,技術人員是義遠最寶貴的資源,也是公司跨越目標的堅實保證。

                        尊重員工的個人尊嚴和價值

                        義遠鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人權益得到完全的尊重,各主管和領導適時坦率地與團隊成員進行雙向交流,而且對他們的工作表現和發展負責。

                        鼓勵員工的創造力和主動性

                        義遠為員工提供一個有導向性且創作自由的工作環境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件,故員工充滿對產品的主動創新,在義遠將得到誠摯的鼓勵和支持。

                        激發員工的個人潛力

                        通過對員工量身訂制的工作安排,建立明確的職業發展導向,使其潛能得以配合其主管、領導及公司整體的合作而高度發揮義遠努力確保員工的潛力被激發,從而創造出超越自我的輝煌。

                        提供均等機會

                        勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。義遠實行公開的員工職能季度考核政策,鼓勵員工相互和自我成長,對員工的表現以公平審慎的態度加以評估,并且給予更高的挑戰和獎勵。

                        加入義遠,成為我們當中的一員

                        在義遠工作,你將接觸這里特有的追求卓越崇尚創造的公司氛圍, 獲得專業培訓,團隊協作和個人發展的機會。加入義遠,成為我們當中的一員協助客戶共同創造價值。

                        義遠總部

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                        在義遠,我們的人才策略很簡單:我們邀請優秀的人才加盟并鼓勵他們實現自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作環境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創造力。

                        員工培訓機會

                        義遠堅持營造一個具有學習與成長能力的組織,在為努力中的員工制定符合自身的發展策略。為鼓勵員工發展自身能力,公司除了提供國內經驗豐富的技師交換學習的機會外,還自愿支助技術人員的深造費用,同時,義遠還提供多樣化的內部培訓。這種培訓會采取以下幾種形式:新人培訓、專業技能的專家演講、國內專業技能展會走訪參觀以及在業務實地進行特定的培訓課程。

                        公司晉升機制

                        只有優秀還不夠,義遠鼓勵員工創造的服務超出客戶的預期,所以公司與每位員工溝通,共同制定成長計劃,幫助員工更加明確未來奮斗的共同目標。其中從內部晉升,這是義遠的基本方法。義遠定期與員工對等的溝通,建立信任的坦誠的溝通氛圍,在公司和員工發生自我突破與成長時,會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰的機會。義遠一直在不斷地努力,讓這種成長能再快一些。

                        加入義遠,成為我們當中的一員

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                        義遠相信好的合理的員工價值回報可以起到激勵員工的積極性,提升團隊的凝聚力,同時也對企業長久發展有相依相助的關系。

                        在義遠工作,員工會得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度,這些福利制度一起構成了義遠的薪酬體系。這種福利聯系著員工與義遠的資助者以及我們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務年限而定。所有這些福利都會根據不斷變化的需求而定期修改。

                        在義遠,員工將享有以下福利:

                        各項社會福利保險 住房購車福利
                        公司補充福利
                        特殊人才解決家屬工作
                        員工俱樂部組織的各項活動
                        等等…

                        加入義遠,成為我們當中的一員

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                        義遠是怎么招聘新員工的?

                        應聘者需要發送簡歷到人事部郵箱→簡歷會需要人力資源的篩選→通過電話進行初次的面試→達成共識的應聘者將贏得面對面的筆試→通過筆試者會被邀請與人力資源第一輪面試(HR)→再次被邀請與部門主管進行第二輪面試(用人部門)→最終贏得通知錄用的通知義遠做好準備歡迎您的到來。注:具體將視實際情況確定是否需要的步驟

                        簡歷投遞過程中,有問題聯系誰?

                        在職位申請表中,請您嚴格按照指令一步一步操作,注意不要錯過標志紅色星號的是必填項。如果按指令操作出現問題,您還可以將問題發送至我們的信箱:wfyymould@126.com,或撥打義遠的電話0536-7616106,我們會及時回復并與您聯系。

                        你們是否會對我的個人信息嚴格保密?

                        我們將對您的信息嚴格保密,因此您可以放心的填寫真實的信息。另外,為了能及時通知您進一步的安排,請您務必留下您的電話聯系方式和電子郵箱地址。

                        義遠喜歡什么樣的簡歷?

                        我們認為一份讓人印象深刻的簡歷,是不拘泥于書寫式樣和格式的,我們會仔細閱讀您簡歷的內容,并慎重的判斷您是否與申請的職位要求是否相符,所以請真實的列舉您的專業素養。一份真誠簡要且易于閱讀的書信,是所有公司都優先看重的。

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